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新飛散熱器公司企業(yè)文化推動集團的發(fā)展

企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性不言而喻，對內(nèi)，它有助于凝聚團隊，形成發(fā)展動力；對外，它有助于拉近與消費者的距離，強化品牌形象。散熱器**品牌新飛散熱器對企業(yè)文化的重要性深有體會。成立十余年來，新飛散熱器始終致力于建設(shè)企業(yè)、員工與廣大消費者互利共贏、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，以“締造身心健康的暖居生活”為使命，專注采暖行業(yè)，成為業(yè)內(nèi)**的企業(yè)集團，其中企業(yè)文化起到舉足輕重的作用。

凝聚共識，達(dá)成企業(yè)發(fā)展愿景

據(jù)悉，新飛散熱器成立12年來，以“攜手同行，與時俱進”為企業(yè)精神主張，以“打造暖通行業(yè)引擎企業(yè)，成就暖居生活主導(dǎo)品牌”為企業(yè)愿景，秉持“誠信、共贏、精進、負(fù)責(zé)”的核心價值觀，不斷地發(fā)展壯大。新飛散熱器認(rèn)為這種價值觀是做人成功的必要條件，是企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是員工應(yīng)當(dāng)具備的共同信念。

一直以來，新飛散熱器憑著董事長潘紹峰先生提出的：“堅信、堅定、堅持”這一企業(yè)文化，不斷地走過風(fēng)雨，迅速成長。據(jù)新飛散熱器有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)文化“三堅”具有極強的延展性。“堅信”新飛散熱器發(fā)展；“堅信”暖通行業(yè)發(fā)展前景；“堅定”執(zhí)行公司戰(zhàn)略，“堅定”一線品牌定位；“堅持”不斷自主創(chuàng)新，“堅持”質(zhì)量**原則。正是憑借這一股擰勁兒，新飛散熱器打開了市場，一路發(fā)展成為業(yè)內(nèi)**品牌。

攜手并進，助推員工個人成長

**的企業(yè)文化不但能促進企業(yè)發(fā)展，還能讓員工分享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，與企業(yè)共同成長進步。新飛散熱器經(jīng)開區(qū)廠的新進員工小李告訴記者，當(dāng)初選擇新飛散熱器的原因之一就是看中新飛散熱器的員工培養(yǎng)機制。每位新進員工都會接受個人培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。個人培訓(xùn)包含企業(yè)文化、公司制度、個人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。技能培訓(xùn)則著力培養(yǎng)員工的生產(chǎn)技能，讓新員工快速成為技術(shù)能手，并進行后期的技能崗位培訓(xùn)?，F(xiàn)在每天都有班組早例會，每周有車間周例會，每月還有全廠的月例會。“我感覺新飛散熱器是尊重我們員工，重視員工個人發(fā)展的。”小李說道。

記者進入新飛散熱器的**印象就是規(guī)范。從工作細(xì)則到生活細(xì)節(jié)，新飛散熱器將制度張榜上墻，使得每位員工都清楚管理流程；從廠區(qū)內(nèi)指示牌到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化應(yīng)用，可以看出新飛散熱器對外展示的良好形象，讓人從細(xì)微處感受到企業(yè)文化所帶來的感染力和沖擊力。

對此，潘紹峰董事長表示，企業(yè)文化建設(shè)不是生硬地向員工灌輸企業(yè)文化，而是讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，產(chǎn)生有歸屬感，從心里接受新飛散熱器。

傳遞溫暖，贏得消費者認(rèn)可

記者發(fā)現(xiàn)，新飛散熱器的企業(yè)文化已經(jīng)深入用戶內(nèi)心。多年來，新飛散熱器踐行“誠信、共贏、精進、負(fù)責(zé)”的核心價值觀，對客戶，堅持誠信負(fù)責(zé)、言行一致；同時對自己要求精益求精，積極進取。從服務(wù)客戶、方便客戶的角度，實施了個性化研發(fā)定制、急單應(yīng)急響應(yīng)、大單綠色通道等多項措施，贏得了廣大顧客的好評，在消費者中建立起了**、熱情、誠信的新飛散熱器形象。

日前，正在進行的北京市采暖散熱器惠民工程中，新飛散熱器作為主力品牌在現(xiàn)場獲得不少群眾的關(guān)注，其中不乏新飛散熱器的老用戶。消費者于女士告訴記者，用了那么多年，新飛散熱器給她的感覺就是暖心，所以新房裝修還是選擇新飛散熱器。

近年來，新飛散熱器本著為股東創(chuàng)造價值，為員工提供平臺；推動行業(yè)進步，爭做**佳企業(yè)公民的企業(yè)宗旨，從企業(yè)文化、企業(yè)愿景、企業(yè)使命到企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神主張，建立起了一套完整的企業(yè)文化體系。這套體系有力地助推了集團的跨越式發(fā)展。